当社では、社員一人ひとりの成長を大切にし、キャリアの段階に応じた階層別研修制度を整えています。
入社後の基礎研修から、専門性を高める研修、将来のリーダー・管理職を見据えたプログラムまで、成長ステップに合わせて必要な学びを体系的に用意しています。
「どのような経験を積み、どんな力を身につけていくのか」が見えることで、安心してキャリアを描ける環境を目指しています。
階層別研修制度
| 新入職員 | 若手・中堅 | 係長クラス | 課長クラス | 部長クラス | |
|---|---|---|---|---|---|
| 階層別研修 | 新入職員研修（7月） |
入社5年後研修
主任職員研修
|
係長研修 | 管理職基礎研修 | 管理職研修 |
| 技術教育 |
技能研修（高卒者） 4月〜6月 |
基礎技術教育 応用技術教育 |
プロジェクトマネジメント力強化各研修 | ||
| eラーニング |
eラーニング ・各階層別で必須のコースを受講 ・追加で多数のテーマから自ら学習したいものを選んで受講できる |
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| その他 |
ローテーション研修 （1年間） |
OJT研修 | |||
| 人権・ハラスメント・コンプライアンス研修等 | |||||
| カナデビア株式会社が実施している各研修 | |||||
新入社員
新入職員研修
全新入職員・入社時新入職員研修：（入社時）3〜4日間
会社概要および会社生活での心構え。
就業規則、人事制度、安全・衛生、ビジネスマナー等。
・入社後新入職員研修：7月
社外講師による3日間の集合研修（「仕事体験」「ビジネスマナー」）。
技能研修（高卒者）
技術系高卒職員（一部職員を除く）・期間：4〜6月に実施
カナデビア技術研修所（有明工場内）で、カナデビア、カナデビアグループの新入職員と合同で技能研修を受講。
研修期間中にガス溶接技能者、玉掛け技能者の資格取得を行います。
ローテーション研修
全新入職員自部門および他部門での業務を通じて、当社の事業内容について理解を深めるとともに、業務知識の向上と社内人脈の拡大を図るため、入社初年度は、他部門や他事業所を経験する研修を、3ヶ月ごとに1年間実施します（例外あり）。
若手・中堅
入社5年後研修
全職員管理職研修
基礎技術教育・応用技術教育
技術系職員プロジェクトマネジメント力強化研修
全職員対象研修
eラーニング研修
・各階層別で必須の研修コースを受講
・追加で多数のテーマから自ら学習したいものを選んで受講できる
メンタルヘルス・ハラスメント・コンプライアンス研修等
カナデビア株式会社が実施している各研修
親会社であるカナデビア株式会社が実施している各研修（基礎技術講座、新卒技能職入社3年目研修、技能職向け問題解決手法研修、営業基礎研修 等）に参加しています。
キャリアステップ
資格取得支援制度
業務上の必要性があり、会社が認めた公的資格については、以下の支援を行います。
受験費用会社負担
表彰金支給
資格手当支給あり